重庆CXX通是一家新成立的科技分公司，致力于打造为集团的5G研发中心，近年来发展成长非常迅速。随着业务的快速增长，研发中心员工们工作内容越来越多，加班情况和工作压力也逐渐增加。老刘是重庆研发负责人，他最近收到了设计部技术骨干小飞反映，大家在陈旧的流程上花费了太多的精力，导致问题解决过程慢且效率低。而老同事马文不愿意自己部门再进一步增加工作承担，对研发质量开发流程的看法与小飞有着很大分歧。由于业务量较多，技术同事们抱怨每天加班压力很大，老刘也一直找不到到更好的解决办法。另一边新员工妞儿对公司的经营管理理念不理解，不仅与客户之间产生冲突，而且还产生了离职的想法，导致公司好不容易新培养起来的人才流失。面对员工在高压力环境中的抱怨情绪和焦虑心情，老刘有点茫然的不知下一步该做点什么为好？
