1. 基本条件：
坚持正确的政治方向，认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的团队合作精神。身体健康，能够全职在浙江大学管理学院工作。
2. 具体条件：
岗位类别 | 招聘对象 | 条 件 |
求是特聘学者 | 学科领军人才 | ① 担任海内外高水平大学教授或相当职务，年龄一般在59周岁以下； ② 在同行中具有广泛影响力，能够带领学科引领或赶超国际先进水平，具有较强的团队精神和相应的组织管理能力。 |
长聘教授 （副教授） | 学科骨干人才 | ① 年龄一般在50周岁以下； ② 长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。 ③ 长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。 |
“百人计划” 研究员 | 优秀青年人才 | ① 取得国内外高水平大学博士学位，年龄一般在 40 周岁以下； ② 具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向。 |
二、岗位职责
岗位类别 | 岗位职责 |
求是特聘学者 | ① 主持学科建设，制定学科建设和发展战略，规划并组织实施，带领本学科和相关学科群进入世界学科行列；提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流 ② 高质量讲授本科生与研究生课程，引进并组织开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，引进并组织编写教学大纲和教材； ③ 策划、并争取主持国际合作或国家重大科研项目并做出具有国际先进水平的创新成果； ④ 构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成有国际竞争力的青年创新团队； |
长聘教授 （副教授） | ① 开设并讲授本学科核心课程以及前沿课程； ② 申请和主持国际合作或国家重点科研项目,做出具有国际先进水平的创新成果； ③ 制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平； ④ 参与本学科专业的学术梯队建设，学术骨干的引进与培养； |
“百人计划” 研究员 | ① 开设并讲授本学科核心课程和前沿课程； ② 申请和主持国家科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，在本学科的某一研究方向上，做出具有国际先进水平的创新成果； ③ 参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平。 ④ 负责本学科某一研究方向的学术梯队建设。 |
三、待遇
浙江大学管理学院历来注重优秀人才的引进和培育，竭力为引进人才提供良好的工作条件和舒心的生活环境，搭建优秀人才发展的学术平台，营造有利于人才发展的学术生态和制度环境，帮助引进人才迅速开展新的事业。
1. 学术环境：浙江大学涵盖13个学科门类，拥有优质的生源、开放的科研环境、卓越的科研团队和工作平台；
2. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬；
3. 科研支持：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；提供良好的办公环境、实验空间，以及研究团队（校院统筹给予博士生招生名额，支持招收博士后）；
4. 住房待遇：可租住学校教师公寓。通过长聘教职评审后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
5. 其他支持：协助解决子女入托及配偶工作等。
四、招聘学科及方向
学科：管理科学与工程、工商管理
方向：旅游管理、组织行为与人力资源管理、创业管理、企业组织与发展战略、市场研究与营销管理、运营管理、公司财务与资本市场、会计学、国际商务、管理信息系统、创新管理、数字化管理
五、应聘所需材料：
1. 英文求职信
2. 详细简历（自本科开始至申请之日连续的学习和工作经历，发表的论文著作，国外内重要学术任职，教学和科研成绩，承担的科研项目，专利及获奖情况等）
3. 标准照一张、生活照两张
4. 3-5篇重要代表性论文全文，以及简历中列举的其他代表性著作论文首页和目录
5. 三封同行专家推荐信（海外应聘者，须有两封及以上海外同行专家推荐信；境内应聘者，须有两封及以上非本单位同行专家推荐信）。
六、联系方式：
联系地址：浙江省杭州市 浙江大学 紫金港校区 管理学院 人力资源中心
联系人：裘婷
联系电话：0571-88206858
E-mail：qiuting@zju.edu.cn
