风华科技公司是专注于智能硬件和电子产品研发的一家移动互联网公司。近几年把调整业务方向和组织人员结构作为公司的重大战略之一，希望能逐渐形成由95后新员工为主力的研发销售团队。但是在公司经营季度会上复盘发现，95后新员工无法快速融入团队，离职率高居不下，导致业务部门一直处于人力匮缺的境况，情况比较突出的有互联网电视业务部门。总经理冯唐希望该部门经理王晓冰尽快给出这个问题的解决方案。王晓冰通过与新老员工沟通调查谈话，发现新老员工对工作价值观的理解不同，日常工作任务执行时有摩擦，无法及时调整解决工作生活中的问题；特别是95后对适应工作，融入组织方面存在困惑和担忧。如何提高95后的满意度，帮助他们尽早融入风华科技，迫在眉睫……
