11月1日，浙江大学资本市场研究中心“紫金港资本”系列讲座第47期邀请到了中金股权激励负责人、中金财富员工股权激励团队执行总经理沈琼为大家分享《境内外上市公司如何运用利器——股权激励，实现共赢》。本次讲座由浙江大学资本市场研究中心与浙江大学管理学院专业学位教育中心主办，浙江大学资本市场研究中心主任黄英教授主持，60余名师生齐聚报告厅，与沈琼女士共同探讨股权激励。
股权激励是企业通过附条件给予员工部分股东权益，用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。沈琼女士是中国最早从事股权激励业务的专业人士之一，为开拓、发展和完善ESOP业务耕耘工作20年，有着丰富的实际操作和落地经验。她从“股权激励的起源、发展及政策演变”和“股权激励的资本市场服务内容及落地实施”方面对股权激励进行了丰富详尽的介绍。
从股权激励的基本概念谈起，沈琼女士概述了股权激励的起源、市场上的激励工具及境内外股权激励主要政策演变。随后，她介绍了企业在激励实践中的核心关注点：注重市场与经营风险、关注公司的业务发展、从顶层设计实现薪酬证券化以及坚持长期主义，指出了企业在激励实践中的痛难点，并给出了中金财富ESOP应对问题的举措。随后，她全面介绍了薪酬证券化。先给出了薪酬证券化的定义及意义，并举例，说明全面实现薪酬证券化的益处。
作为中金财富股权激励团队负责人，沈琼女士详尽介绍了从计划筹划到实际搭建以及落地时中金财富能够提供的服务。同时介绍了上市前境内外ESOP市场常用路径设计，并分析了境外通过H股增发及上市公司库存股实施股权激励的境外模式，介绍了引导市值管理、鼓励回购增持业务的境内新政策。
最后，陈方园女士分享了五则中金财富实施股权激励的标杆案例。讲座中，沈琼女士和陈方园女士凭借其在股权激励领域多年的实战经验，为现场观众提供了解股权激励的实用指南。在互动环节，同学们踊跃提问，回答了关于股权激励与当前热点ESG相关的问题，对于股权激励的实操问题进行了解答。同学们纷纷表示此次讲座收获颇丰，对股权激励有了更深的理解。讲座在大家热烈的掌声中圆满结束。
编辑人员：姜思嘉
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